十年一剑，劲展锋芒
十年前，湖北观筑律师事务所作为一支律界新生队伍，心怀“观天下、筑上乘”的愿景；践行“法律创造价值”的使命；秉持“正直、专业、勤勉、利他”的价值观，从潜心经营到成长超越，由从无至有到从有至优，每一次前行都是一段珍贵的成长记忆。如今观筑已经来到了第十年，正值此际，湖北观筑律师事务所创办十周年庆典暨亲友开放日，诚意邀请观筑每一位小伙伴及其亲友，共同见证观筑发展的点滴，共同分享观筑成长的喜悦。
这期为大家带来的是最具有观筑特色的平台——观筑学院，观筑是如何培养青年律师的？学院的培训课程有哪些？一起来看看吧。
观筑学院是观筑青年律师培养和律所文化打造的核心平台，通过业务例会、专业学习、人员培训、教学实践、学术交流等工作为主要职能，下设培训委员会、观筑基金会、青年工作委员会，分别履行律师培训、教学实践基地建设、外访交流、公益事务、青年律师工作的职能。
创办观筑学院的初衷
创办观筑学院的想法是何新权主任受《创京东》一书中京东企业文化与人才培养的启发，结合我们所青年律师居多，对于业务技能提升、知识更新的需求而创办的，初衷就是为了加强所内律师之间的业务交流与执业经验分享，培养优秀的青年律师成为所内的业务骨干。
观筑学院目前的职能部门
观筑学院下设三个职能部门：
青年工作委员会：主要工作是针对所内的青年律师组织一些文体活动、亲子户外活动等，从生活上关心关爱青年律师；
培训委员会：主要工作是组织所内的业务学习、外出交流、观筑“两会”、观筑例会等与业务学习相关的活动，在业务学习上满足青年律师的需求；
观筑基金：观筑基金是与观筑党支部联合设立的基金，观筑基金是在观筑党支部的带领下，发动律所以及全体律师做一些我们力所能及的慈善活动。目前已经开始的观筑公益助学，以资助贫困地区的优秀高中生为主，并对一些学习法律专业的优秀学生在大学期间给予持续资助的公益项目。
学院培训课程
律所公共事物的参与、观筑行政管理规范
律师行业与职业规划、青年律师案源开拓
诉讼案件办理规范、法律问题研究方法
法律尽职调查要点、律师工作文件架构化思维
调查取证保全实务技巧、法律顾问维护技能
……
培训成果&评价
“此次的培训对于缺少办案经验的新手律师来说非常有必要，前辈律师将自身丰富的经验转化为规范化的制度，再传授给我们，让我们少走弯路，确实受益匪浅。”
----学员罗虎昌
“本次培训为我们以后代理诉讼案件提供了指导，规范化的办案程序，标准专业文明的代理服务，让观筑与其他律所与众不同。作为一名培训生，我们在以后的案件办理中，要规划化办理诉讼案件，在现有基础上创新，前行！”
----学员龚玉
学院“三生”计划
进修生&培训生&暑期生
观筑进修生：是针对所内优秀的青年骨干律师开展的进阶式培训，旨在进一步帮助骨干律师成长为所内的管理型、业务型复合人才，真正成为所里的中流砥柱。进修生是经过所内合伙人会议（现已成立管理委员会）遴选，并在所内进行公示，公示通过后进行为期一周的培训产生，培训内容主要是进一步加强对律所文化、律所管理制度的理解与认识，并由主任、高级合伙人从管理、业务拓展、技能提升等方面进行培训。
观筑培训生：主要是针对新进所的青年律师，主要分为两个部分，一个是入职培训，即介绍律所的文化、管理制度、办公软件的使用等，一个方面是专业技能培训，主要是针对一些基础的技能进行培训，比如检索、写作、沟通等技能。
观筑暑期生：主要是针对在校大二、大三，研一、研二的学生，利用暑假时间进行的为期一个月的培训，一般我们首先会通过合作高校推荐优秀学生，然后经过律所的笔试、复试进行遴选，遴选通过后会由律所根据团队需要并结合学生的个人意愿分配带教律师，在这一个月的时间内，会由律所统一组织技能型培训课程，并由带教律师根据所内培训要求对同学们进行个性化培养。观筑暑期生与在校生外出实习最大的不同是，我们是将学生们当做真正的律师在培养，我们的实习不是简单的订案卷，而是作为一名真正的律师，接待当事人、撰写法律文件、庭审旁听等等，一个职业律师要做的基础事务都会培训到。
学院未来规划
观筑学院作为律所内部的培训平台，在未来的规划上，我们希望观筑学院能够做到在内部服务好青年律师的同时，走出去让观筑学院成为律所的另一个标签。
这个规划也是基于我们创办观筑学院的初衷，为什么这么说呢，主要是基于两点：
一是，观筑学院设立的初衷就是为了为所内的青年律师创造更好的学习交流平台，观筑学院在发展的过程中也要一如既往、不忘初心，不断跟随青年律师的需求变化而变化，真正做到服务好青年律师；
二是，随着科技的发展和知识的更新，观筑学院要想更好的服务青年律师就不能闭门造车，要走出去，把观筑学院打造成观筑的另一张标签，目的在于把我们已成体系的培训模式进行输出，这个过程也是完善、吸收的过程，在同行间进行交流学习，会让我们的培训体系、培训制度、培训形式更加的完备，也更贴合青年律师的需求，最终还是要落脚在青年律师的服务上。
