中高管遭遇“套路式”调岗 上市公司规避补偿引争议

郑女士的丈夫李先生原系某上市公司的高级财务管理人员，2024年初公司以"架构调整"为由，将其调任至与专业背景不符的岗位，并将其工作地点由A省调整为B省，李先生立即表示异议，但公司在协商未果的情况下仍坚持调岗。面对企业试图通过"恶意调岗-旷工违纪"路径规避高额经济补偿的套路，李先生选择依法维权。

律师破局企业诉讼策略 专业代理获三阶段连胜

针对企业提出的"合法行使用工自主权"主张，龚律师和曹律师系统梳理近年来的类案判决，结合《劳动合同法》第35条关于协商一致变更劳动合同的规定，精准锁定企业未履行协商程序、调岗缺乏合理性的核心违法点，有力反驳企业的主张。本案历经劳动仲裁、法院一审、二审程序，最终以劳动者全面胜诉告终，成为中高管依法维权、律师精准应对企业恶意调岗的典型案例。

专业铸就客户信任 锦旗见证法治温度

取得生效判决后，代理律师仍积极与用人单位沟通，督促其履行生效判决，最终李先生顺利拿到了经济赔偿金、未休年休假工资、专项奖金等合计数十万元，合法权益得到了有力的保障。锦旗代表着客户的信任和对我们专业能力的认可，我们将持续探索企业合规与劳动者权益保护的平衡之道，让每个职场人都能感受到法治温度。